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Synonyme(s)cercle de qualité ;démarche de qualité stakhanovismeVoir aussi |
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Article de périodique
22 nouvelles façons de travailler... que vous allez adorer !
- Dans le périodique : Management, n°260 (02/2018) p.54-73
- Directeur de publication : André Mora
Dossier présentant différentes méthodes de travail alternatives. Exemples de dispositifs basés sur le travail à distance, l'intelligence artificielle ou la robotique, la gamification du lieu de travail, la cocréation, le challenge d'entreprises,[...]L'autre sexe nous intimide
- Dans le périodique : Sciences humaines, n°324 (avril 2020) p.13
- Auteur : Jean-Marie Pottier
Présentation d'une recherche publiée en 2019 sur les effets des stéréotypes de genre sur le leadership en situation de mixité : le protocole de la recherche ; les résultats obtenus ; les préconisations consécutives en matière de mixité au travail.Le blues des caissières
- Dans le périodique : Sciences humaines, n°271 (06/2015) p.14
- Auteur : Christophe Rymarski
Présentation d'une étude publiée en 2015, sur l'évolution du travail des caissières dans les supermarchés en France : la modification de leurs missions due à l'automatisation des caisses ; la difficulté à concilier la surveillance des clients et[...]Coaches : que font-ils vraiment ?
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°36 (09/2014) p.26-29
- Auteur : Fabien Trécourt
Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de s[...]"Les conflits sociaux sont formulés dans le langage de la santé mentale"
- Dans le périodique : Philosophie magazine, n°037 (03/2010) p.18-19
- Auteur : Emilie Chapuis
Comment, en 2010, le sociologue Alain Ehrenberg relie la souffrance au travail à l'existence d'inégalités sociales et à des problèmes de justice et d'équité ainsi qu'à l'association de la compétition et de la quête de l'épanouissement personnel.Les dérives de l'intelligence collective
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°36 (09/2014) p.30-33
- Auteur : Christian Morel
Mise en cause de l’utilisation de l’intelligence collective pour le bon fonctionnement des entreprises : présentation des dysfonctionnements dus au recours systématique aux délibérations, effets négatifs d’éléments régissant les organisations tr[...]Le diktat du fun
- Dans le périodique : Management, n°253 (06/2017) p.86-88
- Auteur : Eve Ysern
Point de vue des chercheurs Michel Barabel et Olivier Meier sur la culture du divertissement et de la convivialité dans certaines entreprises. Les effets de cette évolution ludique ("funisation") sur les aménagements des locaux et sur le comport[...]"Entre profit et pouvoir, le capitalisme préfère le pouvoir"
- Dans le périodique : Alternatives économiques, n°381 (juillet-août 2018) p.106-107
- Personne interviewée : Thomas Coutrot
- Intervieweur : Catherine André
Entretien sur l'organisation du travail dans le système capitaliste : la détérioration constatée depuis les années 1990, les conséquences sanitaires et politiques de la perte d'autonomie des travailleurs, les enjeux d'une organisation horizontal[...]Fab lab, hackerspaces... la révolution aura-t-elle lieu ?
- Dans le périodique : Sciences humaines, n°286 (11/2016) p.50-51
- Auteur : Isabelle Berrebi-Hoffmann
- Auteur : Marie-Christine Bureau
- Michel Lallement
Présentation des tiers lieux de travail que sont les "fab lab" ou les "hackerspaces" : les caractéristiques respectives de ces deux types d'espaces ; un modèle innovant d'organisation du travail. Encadré : l'exemple de l'électrolab de Nanterre.Faire face à la dispersion
- Dans le périodique : Sciences humaines, n°319 (novembre 2019) p.50-51
- Personne interviewée : Caroline Datchary
- Intervieweur : Fabien Trécourt
Entretien avec une sociologue sur la dispersion au travail : sa définition ; ses causes ; ses effets ; les solutions possibles ; son ancrage profond dans la société.Peut-on gouverner par la confiance ?
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°36 (09/2014) p.54-57
- Auteur : Roland Reitter
Analyse du rôle de la confiance dans le management d’une entreprise et son influence sur les relations entre salariés et dirigeants : étude d’un cas concret, présentation des conditions qui fondent la confiance ou la défiance, étapes du parcours[...]La qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°36 (09/2014) p.42-43
- Personne interviewée : Yves Clot
- Intervieweur : Achille Weinberg
Entretien avec le psychologue du travail Yves Clot sur les négociations menées sur la qualité du travail aux usines Renault, en France : point de départ et objectifs de cette démarche de l’entreprise ayant fait appel à un prestataire extérieur p[...]Livre
Les reflets du monde, 2 - Et travailler et vivre
- Auteur : Fabien Toulmé
- Editeur : Delcourt Collection : Encrages 2024 347 p.
3 nouveaux voyages, 3 réflexions sur le travail, 3 histoires d'humains qui rêvent d'un monde meilleur... Quelle est la place du travail dans notre vie ? Du cadre supérieur qui laisse tout tomber pour donner du sens à sa vie, aux livreurs pris [...]Exclu du prêtS'isoler pour collaborer
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°36 (09/2014) p.34-36
- Auteur : Philippe Zawieja
Réflexion sur l’articulation entre espace et temps de travail, en référence aux recherches d’Hartmut Rosa sur l’accélération dans le contexte professionnel et proposition de solutions : augmentation de la perméabilité des sphères privées et prof[...]Le slow management ou l'art de simplifier le travail
- Dans le périodique : Sciences humaines, n°278 (02/2016) p.54-57
- Auteur : Achille Weinberg
Présentation du courant du "slow management" ou "slow business" : un exemple de mauvaise gestion du temps de travail ; les principes du temps juste et du minimalisme ; leur application possible à l'échelle individuelle ou collective ; la difficu[...]
