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Révolution dans la formation
de Michel Barabel, Olivier Meïer
In Management, 270 (janvier 2019), p.82-85
Le point en 2019 sur les évolutions des compétences attendues par les entreprises. Importance de la valeur accordée aux capacités des salariés à se former rapidement à des compétences nouvelles ; raisons expliquant ces évolutions basées sur la maîtrise de compétences transversales (qualités comportementales ou organisationnelles) ; exemples de modifications du rapport au savoir, notamment la recherche de formations à la dimension plus ludique et plus utilitariste ; quelques aspects de la formation tout au long de la vie appliqués à l'entreprise.
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Barabel Michel, Meïer Olivier.
« Révolution dans la formation »
in Management, 270 (janvier 2019), p.82-85.
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Titre :
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Révolution dans la formation (2019)
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Auteurs :
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Michel Barabel, Auteur ;
Olivier Meïer, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Management (270, janvier 2019)
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Article :
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p.82-85
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Note générale :
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Bibliographie.
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Langues:
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Français
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Descripteurs :
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formation continue
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stratégie d'apprentissage
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Mots-clés:
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compétence transversale
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Résumé :
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Le point en 2019 sur les évolutions des compétences attendues par les entreprises. Importance de la valeur accordée aux capacités des salariés à se former rapidement à des compétences nouvelles ; raisons expliquant ces évolutions basées sur la maîtrise de compétences transversales (qualités comportementales ou organisationnelles) ; exemples de modifications du rapport au savoir, notamment la recherche de formations à la dimension plus ludique et plus utilitariste ; quelques aspects de la formation tout au long de la vie appliqués à l'entreprise.
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Nature du document :
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documentaire
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Genre :
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article de périodique
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