Les inégalités salariales mise à l'index
de Camille Chrétien In La Croix, 41344 (01 mars 2019), p. 11 Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier ce vendredi 1er mars leur index de légalité femmes-hommes. Elles auront ensuite trois ans pour se mettre en conformité. Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière. Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière. / Fuse/Getty Images 9 % : cest lécart de rémunération qui persiste entre les hommes et les femmes à poste et âge égaux. Les différences de carrière expliquent quant à elles un écart de 25 % dans les rémunérations en fin de vie active.Pour en finir avec ces injustices, le ministère du travail va obliger les entreprises à corriger ces écarts. À cet effet, il a créé un index de légalité entre femmes et hommes, qui se met en place progressivement. Première étape ce vendredi 1er mars avec lobligation pour les 1 400 entreprises françaises de plus de... Il reste 80% de l'article à lire. |
Chrétien Camille.
« Les inégalités salariales mise à l'index »
in La Croix, 41344 (01 mars 2019), p. 11.
Titre : | Les inégalités salariales mise à l'index (2019) |
Auteurs : | Camille Chrétien, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | La Croix (41344, 01 mars 2019) |
Article : | p. 11 |
Descripteurs : | discrimination sexuelle / entreprise / travail |
Résumé : |
Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier ce vendredi 1er mars leur index de légalité femmes-hommes. Elles auront ensuite trois ans pour se mettre en conformité. Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière. Les écarts de salaires entre hommes et femmes peuvent atteindre 25% en fin de carrière. / Fuse/Getty Images 9 % : cest lécart de rémunération qui persiste entre les hommes et les femmes à poste et âge égaux. Les différences de carrière expliquent quant à elles un écart de 25 % dans les rémunérations en fin de vie active.Pour en finir avec ces injustices, le ministère du travail va obliger les entreprises à corriger ces écarts. À cet effet, il a créé un index de légalité entre femmes et hommes, qui se met en place progressivement. Première étape ce vendredi 1er mars avec lobligation pour les 1 400 entreprises françaises de plus de... Il reste 80% de l'article à lire. |
Nature du document : | documentaire |