|
Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ?
de Martin Richer
In Les Grands dossiers des sciences humaines, 36 (09/2014), p.50-53
Analyse critique du management par les valeurs : origine américaine de cette approche managériale et dérives de son application en Europe. Proposition de quatre critères permettant d’éviter qu’il ne se transforme en religion d’entreprise : management basé sur le réel, gestion des conflits de valeurs, établissement d’une base de valeurs communes, mise en pratique des valeurs de l’entreprise par tous. Encadré : deux définitions de la valeur dans l’entreprise.
|
